Liderança

Como despertar o líder que há em você?

Portal Carreira
Escrito por Portal Carreira em 10 de maio de 2020
7 min de leitura
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Luciano Viana, professor do curso “Liderança Autêntica”  

Me diga uma coisa: você é o tipo de pessoa que não consegue liderar porque logo de cara acredita que não nasceu pra isso? A grande verdade é que “todos nós podemos ser líderes”.

Veja só 3 passos para você chegar lá:

1) DECIDA: VOCÊ QUER SER UM LÍDER?

Pode ser que você esteja pensado: “Mas é claro, que pergunta mais sem sentido Luciano.” Ou até mesmo: “De jeito nenhum, lidar com pessoas é muito difícil.”

Independente da resposta, o mais importante aqui é você ter clareza se quer ou não assumir um papel de liderança, o que pressupõe desenvolver negócios, estar disposto a servir, inspirar e desenvolver pessoas em prol da conquista de objetivos em comum.

Se, por acaso, você pensou que “lidar com pessoas é muito difícil” ou que “não nasceu para ser líder”, mas o que quer na verdade é SER LÍDER, é importante você saber a diferença entre uma crença e uma competência:

Crença é aquilo em que você acredita, é o seu ponto de vista, a sua verdade sobre algo.

O fato de você acreditar hoje não significa que acreditará para sempre.

Você tem o poder de mudar o que quiser. Vale muito a pena assistir a este TED vídeo com a Carol Dweck, onde ela fala sobre o poder de acreditar que se pode mudar. <span data-mce-type=”bookmark” style=”display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;” class=”mce_SELRES_start”></span>

Competência é a junção e coordenação de conhecimentos, habilidades e atitudes.

Você pode aprender tudo o que quiser e para isso deve buscar conhecimentos sobre o assunto.

Você pode colocar os conhecimentos em prática para desenvolver a habilidade de saber fazer.

E, acima de tudo, deve ter atitude para colocar em ação tudo o que aprendeu, pois de nada adiantam o conhecimento e a habilidade sem ação.

Somente a ação trará aprendizados e crescimento!

Agora o mais importante: tanto a crença limitante pode ser modificada quanto a competência desenvolvida por meio da prática de novos comportamentos e aprendizado contínuos.

2) SEJA O LÍDER DA SUA PRÓPRIA VIDA: QUEM É VOCÊ E AONDE QUER CHEGAR?

Acredito que o papel de liderança começa em nossa própria vida.

Partindo do pressuposto de que a liderança se dá por meio de bons exemplos, para liderar outras pessoas você precisa antes de tudo liderar a si mesmo:

  • Você sabe qual é o seu propósito de vida?
  • Qual é a sua visão de futuro para os próximos 5 ou 10 anos?
  • Quais são seus valores (o que jamais abandonaria na vida)?
  • Quais são as suas crenças potencializadoras e limitantes?
  • Quais são seus objetivos de vida?
  • Você tem um plano de ação específico para conquista-los?

3) DEFINA UMA VISÃO DE LIDERANÇA: QUE TIPO DE LÍDER VOCÊ QUER SER?

A visão de liderança é fundamental para você ter consciência de onde quer chegar como líder, quais comportamentos quer ter, quais objetivos quer conquistar e qual será a jornada de desenvolvimento que irá seguir.

Com a visão em mãos você traçará metas para conquistar o que precisa e criará as estratégicas para chegar lá.

Eu tenho certeza de que  você pode ser o líder que quer ser.

Dê o primeiro passo e siga em frente com constância e propósito.

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